l’esercito USA è composto da volontari, a combattere le guerre decise dai potenti del mondo sono i poveri, in genere neri e ispanici (definiti a torto minoranze). Questo articolo riporta i timori del Pentagono, perché in un Paese ancora profondamente intriso di razzismo i reclutamenti stanno calando, chi combatterà le guerre dello zio Sam…
di Tara Copp
L’interesse dei neri per il servizio militare è crollato dopo le proteste di George Floyd. Il Pentagono può rimediare al danno?
Il capo del reclutamento dell’Air Force mercoledì ha detto che anni di tensione razziale, e l’uso delle truppe della Guardia Nazionale lo scorso giugno dopo la morte di George Floyd, hanno danneggiato la capacità dell’esercito di reclutare le minoranze.
Questo calo fa parte di una preoccupante tendenza a lungo termine che l’esercito sta combattendo: meno giovani in età di reclutamento mostrano interesse a servire.
Secondo l’ultimo sondaggio biennale Futures Survey del Dipartimento della Difesa, pubblicato ad agosto, la quota di giovani idonei che hanno riferito di avere un interesse nel servizio militare è scesa complessivamente di circa il due per cento negli ultimi due anni, ha detto il maggiore generale Ed Thomas, comandante del servizio di reclutamento dell’Air Force.
La cosa più preoccupante, ha detto Thomas, è che “il maggior calo nella propensione al servizio è da parte dei maschi neri, dei maschi ispanici e delle femmine”.
La percentuale di intervistati neri che hanno riferito un interesse per il servizio militare è scesa dal 20% nell’estate 2019 all’11% nell’estate 2020. Nell’autunno 2020, la percentuale di intervistati neri interessati al servizio militare è scesa all’8%.
La percentuale di ispanici che segnalano un interesse per il servizio militare è scesa dal 18% al 14% nello stesso periodo. L’interesse dei bianchi idonei al reclutamento è rimasto costante, dall’8 per cento nell’estate 2019 al 9 per cento nell’estate 2020.
“Gli ultimi due anni hanno fatto danni, non c’è dubbio”, ha detto Thomas. “I dati ci mostrano che la divisione razziale nella nostra nazione ha fatto danni ai nostri sforzi di reclutamento”.
Lo scorso giugno, dopo che Floyd è stato ucciso da un poliziotto di Minneapolis, l’allora Presidente Donald Trump ha messo i militari contro coloro che protestavano per la sua morte. Ha esortato i governatori di tutta la nazione a far uscire la Guardia Nazionale e a “dominare le strade”; ha avvertito che se quei governatori non avessero schierato le guardie, lo avrebbe fatto lui stesso e “avrebbe rapidamente risolto il problema per loro”.
Alcune guardie, così come le forze di polizia vestite in stile militare, hanno successivamente usato la forza per disperdere i manifestanti pacifici e sottomettere i rivoltosi e i saccheggiatori.
Il Capo di Stato Maggiore dell’Air Force, Gen. CQ Brown, ha detto che non era sicuro del perché i numeri fossero scesi, ma detto che l’esercito deve raggiungere non solo i giovani in età di reclutamento, ma anche che “dobbiamo impegnarci con i loro influenzatori, che siano i loro zii, mamma, papà, cugini, nonni… per mostrare che c’è una grande opportunità nella nostra Air Force”.
“Una delle cose che ho sempre creduto è che i giovani aspirano ad essere solo ciò che possono vedere”, ha detto Brown.
Nell’attenzione a livello nazionale sulla disuguaglianza razziale che ha seguito la morte di Floyd, l’Air Force e la Space Force, che si basa ancora sulla struttura di reclutamento dell’Aeronautica Militare, hanno raddoppiatogli sforzi non solo per reclutare le minoranze, ma anche prestare maggiore attenzione alle opportunità di carriera.
All’interno dell’Air Force, relativamente poche donne o esponenti delle minoranze hanno lavori operativi che aumentano la possibilità di promozione. Degli oltre 48.000 membri del servizio in ruoli di pilota, solo circa 3.300 erano donne, e meno di 100 erano donne nere, secondo i dati del 2020.
Per contrastare ciò, l’Air Force ha lavorato con gruppi come Women in Aviation e Black Pilots of America per entrare in contatto con i giovani interessati, ha detto Thomas. L’ancora nuova Space Force ha aumentato il suo raggio d’azione nei programmi universitari JROTC, ha detto il brigadiere generale della Space Force Shawn Bratton ai giornalisti alla conferenza Air, Space, and Cyber dell’Air Force Association.
La questione ha anche l’attenzione del Pentagono. L’anno scorso, l’allora segretario alla Difesa Mark Esper ha chiesto a tutti i servizi di apportare modifiche alle loro commissioni per le promozioni, come la rimozione delle fotografie per ridurre i pregiudizi inconsci quando sia gli arruolati che gli ufficiali sono considerati per l’avanzamento.
“La tragedia di George Floyd ha portato l’accento sui nostri sforzi per raggiungere e fare un lavoro migliore nel reclutamento della minoranze, come probabilmente mai prima d’ora”, ha detto Thomas. “Così, mentre ha fatto danni a breve termine, sono ottimista che a lungo termine, finiremo per essere migliori. Ma ci sarà un sacco di duro lavoro da fare”.
