Il 27 Ottobre è iniziato lo sciopero degli operai di Tesla in Svezia. Dopo lunghe trattative, in mancanza di risposte dall’azienda, gli operai hanno dichiarato sciopero dalla mezzanotte del 27 Ottobre. « Trattative » è una parola grossa : l’azienda, che non ha un contratto aziendai le per nessuno dei suoi 120 mila operai nel mondo, non ha mai nemmeno risposto alle richiesti di incontro del sindacato svedese. E non appena l’idea di sciopero è cominciata a circolare, l’azienda ha spiegato, con il suo solito linguaggio aziendalista, inclusivo e « corporate », che chi sciopera sarebbe stato sostituito da crumiri. Il capitalismo luccicante del 21° secolo non è poi così diverso da quello del 19° o del 20° secolo.
Inutile ricordare che lo sciopero è molto raro per il sindacato svedese, di radici socialdemocratiche, normalmente inquadrato nel reciproco riconoscimente con le aziende. Questo rende questo sciopero ancora più straordinario.
Se i lavoratori vinceranno, saranno i primi a beneficiare di un contratto aziendale tra i lavoratori mondiali di Tesla. Un contratto che, in Svezia, comprende anche l’assicurazione medica, e tanti altri temi che in Italia sono normalmente gestiti dal governo nazionale o dal contratto nazionale di settore.
Invitiamo tutti a sostenere i lavoratori svedesi in lotta !
da https://arbetet.se/2023/10/27/dear-elon-musk-and-tesla-this-is-sweden-and-we-strike-when-we-need-to/
Tesla deve capire che in Svezia abbiamo un sistema, scrive Karina Cubilla in un editoriale sullo sciopero di Tesla.
Si professano “acceleratori della transizione del mondo verso l’energia rinnovabile”, ma negano condizioni eque ai loro lavoratori. Tesla, l’azienda di veicoli elettrici di Elon Musk, rifiuta di negoziare i contratti collettivi nelle officine automobilistiche in Svezia.
I colloqui con il sindacato IF Metall sono giunti a un punto morto e, secondo quanto riferito, Tesla “non è interessata” a raggiungere una soluzione attraverso un accordo collettivo con il sindacato.
Attualmente, i dipendenti di Tesla godono di condizioni inferiori rispetto ad altri tutelati dall’accordo IF Metall per l’industria automobilistica, in particolare perché non hanno garanzie contro il loro deterioramento in assenza di un contratto collettivo.
Contributi pensionistici, retribuzione per il lavoro in orari disagiati, salari minimi. In assenza di un contratto collettivo, i datori di lavoro possono peggiorare o eliminare le prestazioni in qualsiasi momento.
Musk rifiuta le buone condizioni di lavoro
Per mantenere le condizioni in Svezia, l’IF Metall sta facendo tutto ciò che è in suo potere per sostenere il modello di mercato del lavoro svedese: sta iniziando degli scioperi.
La direzione di Tesla è rimasta irremovibile e i lavoratori sono in sciopero dalla mezzanotte del 27 ottobre. In totale, sono stati coinvolti circa 120 dipendenti in sette sedi svedesi.
Elon Musk è noto per molte cose. Se dovesse descriversi, probabilmente si descriverebbe come un imprenditore di successo e un sostenitore della democrazia. Razzi spaziali, soluzioni di pagamento, proprietario di X, precedentemente noto come Twitter.
In qualità di CEO di Tesla, ha attirato molta attenzione sull’azienda.
Probabilmente Musk preferisce non parlare del fatto che nessuno dei 120.000 dipendenti di Tesla in tutto il mondo è coperto da alcuna forma di contratto collettivo.
È probabile che non voglia parlare delle rappresaglie con cui ha minacciato i dipendenti che si iscrivono al sindacato.
Tesla vuole rompere lo sciopero
Ma questo è il modo in cui operano lui e Tesla, ovunque si insedino. Il Dagens Arbete riporta che Kim Jensen, il responsabile nordico di Tesla, intende sostituire il personale in sciopero con altri dipendenti.
La rottura dello sciopero non è vietata dalla legge, ma contraddice l’ordine che vige nel mercato del lavoro svedese sin dalla firma dell’accordo di Saltsjöbaden nel 1938.
In generale, c’è troppa indulgenza nei confronti dei datori di lavoro senza scrupoli. Il fatto di “sbagliare” o di “non sapere” è considerato una scusa accettabile da troppi quando un datore di lavoro non rispetta la sua parte di accordo o non si attiene alla legge. Se avete un prodotto interessante e buone pubbliche relazioni, alcuni sembrano pensare di poter trascurare i propri dipendenti.
La stessa indulgenza, tuttavia, non si estende al personale. Dovrebbero essere grati di avere un lavoro da svolgere e di essere pagati per il loro lavoro.
Allo stesso tempo, poiché il capitale si concentra sempre più in pochi individui, la pressione sui dipendenti aumenta.
Meno libertà, più sorveglianza, assenza di contratti collettivi, conseguenze per chi si esprime.
I sindacati sono centrali
Ecco perché il ruolo dei sindacati è fondamentale. Con un contratto collettivo, i dipendenti che fanno il loro dovere possono anche rivendicare i loro diritti. Non è necessario rivolgersi al tribunale del lavoro e non è necessario che si verifichino grandi conflitti.
I dipendenti e i datori di lavoro si accordano, negoziano a livello locale se qualcosa non va. Se qualcuno sul posto di lavoro commette un errore, si concorda un piano d’azione o un risarcimento adeguato.
Questo modello ha successo e crea sicurezza e prosperità.
Soprattutto, la Tesla di Elon Musk deve capire che non siamo negli Stati Uniti. Non è un lasciapassare per un uomo ricco con manie di grandezza per comportarsi come vuole. In Svezia abbiamo un altro modo di fare le cose.
Si chiama modello svedese del mercato del lavoro e non si piega ai miliardari americani o alle auto di lusso.
Mi dispiace, Elon Musk, ma in Svezia abbiamo un sistema.
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